訂單主管

一、任職資格： 1、本科及以上學歷，環(huán)境工程、環(huán)境科學、生態(tài)類、海洋類、化工類、水文、地質(zhì)勘察等相關專業(yè)畢業(yè)，扎實的專業(yè)知識技能； 2、熟練運用Auto CAD、office等辦公軟件及環(huán)評應用預測軟件； 3、有良好的語言表達能力、溝通能力和較強的寫作能力； 4、有責任感，團隊意識強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織能力、吃苦耐勞、抗壓能力強、工作積極主動； 5、可獨立編寫技術報告，承擔戰(zhàn)略規(guī)劃環(huán)評、環(huán)保管家等全局性、綜合性的項目實施； 6、有環(huán)評相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 二、崗位職責： 1、本科及以上學歷，有八年以上相關工作經(jīng)驗或環(huán)評部門主管、部門經(jīng)理管理者優(yōu)先。 2、具有職稱證及注冊環(huán)評師優(yōu)先考慮。 3、熟練運用辦公軟件以及CAD、PS等作圖軟件、環(huán)評專業(yè)預測軟件。 4、熟悉環(huán)境類評價標準。 5、能夠獨立編寫環(huán)評報告表、環(huán)評報告書、應急預案、環(huán)?？⒐を炇?、場地調(diào)查等，具有區(qū)廳審批項目環(huán)評工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 6、思路清晰，思維敏捷，溝通表達能力強，有大局觀。 7、負責環(huán)評工作涉及的踏勘現(xiàn)場、收集資料、技術溝通、組織開會等工作。 三、薪資待遇： 1、項目主管12-18萬/年； 3、其他福利：五險一金+定期體檢+帶薪年假+公司旅游+國家法定節(jié)日福利； 4、上班時間：8：30-12：00；14：00-17：30，周末雙休，國家法定節(jié)假日休息。 四、上班地1：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)高新大道55號安吉萬達廣場B座24層

（1）協(xié)助部門經(jīng)理對集團公司有關管理機制、制度的建設； （2）協(xié)助部門經(jīng)理對集團各項戰(zhàn)略規(guī)劃盡職調(diào)查、方案草擬等工作； （3）對集團各部門、分場、子公司負責人的履職情況進行監(jiān)督； （4）對集團公司各部門人員執(zhí)行相關管理制度的情況進行監(jiān)督； （5）負責部門資料的整理歸檔工作 （6）完成上級領導交代的其他任務。 1、大專以上學歷，全日制，有一定文字編輯基礎，熟悉農(nóng)業(yè)種植業(yè)務（種植、采收、銷售），堅持原則，敢于直面違規(guī)事項。 2、會開車（取得C1駕照以上）。 3、有3年以上種植基地工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

1、機電類系統(tǒng)調(diào)試跟進，制定強電專業(yè)年度預算、采購計劃、能源計劃及維護、保養(yǎng)、檢修工作計劃，并組織人員按計劃落實日常運行、檢修、保養(yǎng)工作； 2、電梯類管理維保，負責監(jiān)督各項目維護保養(yǎng)工作質(zhì)量，嚴格執(zhí)行合同條款，發(fā)現(xiàn)問題記錄并上報； 3、各區(qū)域各類配電柜、大功率用電設備設施的維護保養(yǎng)，熱成像安全檢測，負責完善更新本專業(yè)設備設施檔案； 4、配電房強電系統(tǒng)查驗、維保方案，依據(jù)國家規(guī)定按時完成電梯、防雷接地、高壓用具、消防用電等檢測工作，并對檢測問題進行整改； 5、組織強電系統(tǒng)方面員工培訓，檢查本專業(yè)員工的崗位紀律和工作態(tài)度，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時糾正； 6、能耗年度預算支出，月度、年度維保及節(jié)能計劃，每周對專業(yè)所屬設備設施巡視檢查一次，每月按時完成配電室及客戶電力能源統(tǒng)計及付款流程工作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，公共路燈系統(tǒng)每月調(diào)整，戶外大牌燈光安全檢查維修維保方案； 7、一次機電設備維修維保，嚴格控制本專業(yè)維修材料的使用及去向，降低成本及消耗，強電庫房、重點設備區(qū)域的管理； 8、具備日常辦公軟件的使用和編制的能力，熟練使用Word、Excel、PPT辦公軟件，具備強電相關技能和證書：高壓證、電工操作證、電梯管理安全員或操作證等； 9、協(xié)調(diào)日常維修、改造工程組織工作，積極協(xié)同配合各相關專業(yè)、部門的工作，完成領導交辦其他工作；

【崗位描述】負責公司行政辦公類設施設備/網(wǎng)絡/系統(tǒng)的維護與保養(yǎng)，辦公物業(yè)/固定資產(chǎn)等行政事務管理。 【崗位要求】 專科及以上學歷，計算機相關專業(yè)，22-28歲，2年以上信息技術或網(wǎng)絡管理相關工作經(jīng)驗。 【薪資待遇】：基本工資+績效工資+社保+月度全勤獎金+月度績效獎金+年度全勤獎金+年度績效獎金+三薪年終獎金+帶薪年休假+公司其他福利及獎勵

崗位職責： 1、有較強的談判溝通能力、優(yōu)秀的分析、判斷和解決問題的能力； 2、有市場開拓能力； 3、有相關業(yè)務經(jīng)驗； 4、可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。 崗位要求： 1、熟悉電力相關產(chǎn)品； 2、能適應不定期出差； 3、吃苦耐勞，有責任心、有事業(yè)心。 待遇與福利： 底薪+提成的工資模式——高競爭力的薪酬模式，能者多得。

崗位職責： 1、協(xié)助校長安排和完成校區(qū)工作，上傳下達，有效執(zhí)行。 2、帶領部門人員完成當月下達校區(qū)的各項任務和指標。績業(yè)績指標劃分、落實、完成；服務計劃及培訓計劃制定； 3、負責對學管師日常工作的監(jiān)控、協(xié)調(diào)、人員考核、績效考核 4、協(xié)調(diào)各部門工作，做好咨詢、教學、學管部之間溝通的橋梁。 5、負責組織完成校區(qū)學生的檔案建立、管理、投訴工作。 6、負責校區(qū)內(nèi)外部各項活動的開展。 7、本部門數(shù)據(jù)匯總。 任職要求： 1、專科及以上學歷，兩年以上教育培訓行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、溝通能力強、能打造高效、團結工作能力強的優(yōu)秀學管團隊； 3、抗壓能力強、具有積極的態(tài)度，能夠在壓力下進行自我調(diào)節(jié)并且完成工作； 4、高度的責任感和敬業(yè)精神。 薪資待遇： 1、無責任底薪+續(xù)費提成+課時提成+轉介紹+團隊續(xù)費/課時提成+五險 2、新員工培訓、技能培訓、1對1帶教、項目制培訓、階段式培訓 3、豐富多彩的的戶外拓展、團體旅游； 4、年終獎金；節(jié)假日福利，生日祝福等 5、職業(yè)發(fā)展通道： 學管主管→學管經(jīng)理→分校校長→合伙人

崗位職責： 1、車輛信息的歸檔及保管。 2、合同的制作與簽署規(guī)整，日常工作的臺賬登記。 3、客戶的征信查詢及訂單的審批。 4、新車輛保險辦理。 5、定期監(jiān)控車輛的運營情況，對數(shù)據(jù)進行準確匯總，協(xié)助業(yè)務款項催回工作。 任職要求： 1.大專以上學歷，法學、工商管理、行政管理文科類等相關專業(yè) 2、熟悉汽車金融合同、車輛合同等管理流程； 3、能夠熟練使用各類辦公軟件，WORD 及Excel的運用; 4、工作積極主動，認真細致，有良好的溝通表達能力及團隊合作意識，有責任心、耐心及細心。

主要工作職責： 1.根據(jù)客戶資源，通過電話、微信、網(wǎng)絡、小區(qū)拓展、異業(yè)合作等方式挖掘客戶需求； 2.邀約客戶到店洽談裝修業(yè)務； 3.定期跟進到店客戶，維護客戶關系； 4.定期接受公司培訓，提升綜合能力。 基本任職資格： 1. 無吃住，市場營銷、策劃推廣、室內(nèi)設計等專業(yè)優(yōu)先； 2.頭腦靈活，有良好的溝通表達能力、應變能力； 3.對工作有激情，勇于面對挑戰(zhàn)，能抗壓。 晉升空間：家裝顧問→業(yè)務導師→團隊經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理 薪資福利： 1.薪酬范圍：5-10K+常規(guī)福利+豐富多樣的獎金。 2.月休4天+法定節(jié)假日；其他帶薪假：兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天+學歷提升考試帶薪假+內(nèi)訓師假0.5天/月。 3.工作時間：早上9:00-12:00 下午14:00-18:00 4.公司特色福利：每年7天外省帶薪培訓、入職周年福利、中庭講師節(jié)、行政積分獎勵、健康運動日、員工互助基金、技能提升獎勵、孝親禮包、自由令牌、快樂團隊券、特優(yōu)價裝修、購車資助等。

崗位職責 1.前期市場開發(fā)：在省內(nèi)各縣市地區(qū)尋找目標客戶，收集客戶信息提交給省區(qū)經(jīng)理開發(fā)工廠店。 2.后期市場維護：工廠店開發(fā)后轉至維系業(yè)務，協(xié)助負責工廠店建立分銷渠道，擺放產(chǎn)品展架。 3.工作職責：協(xié)助縣級工廠店建立雙包團隊并進行技能培訓，協(xié)助縣級工廠店開油木工會。 4.競品分析與對策制定：了解競爭對手的動態(tài)，并根據(jù)情況調(diào)整策略以保持競爭力。 任職要求 1.學歷與年齡：具備大專及以上學歷，年齡在25至35歲之間。 2.行業(yè)經(jīng)驗：在三棵樹、雨虹防水、科順防水等品牌工作過的優(yōu)先。 3.工作經(jīng)驗：具備有開產(chǎn)品推薦會、油工會經(jīng)驗。 4.溝通技能：能夠有效地與客戶溝通，并具有優(yōu)秀的客戶服務意識。 5.交通工具：個人需擁有一輛車，因為工作的性質(zhì)需要頻繁外出拜訪客戶。 薪資結構 薪資：底薪4000元+績效2000元+提成+年終獎，綜合年薪10-12萬 其他福利：繳納五險、專業(yè)培訓、績效獎金、差旅補貼、油費補貼、年終獎

崗位職責 1. 績效管理： 協(xié)助制定和完善公司績效管理制度與流程，推動績效管理工作的規(guī)范化和標準化。 組織和實施績效評估工作，包括設定績效目標、進行績效評估、提供績效反饋等。 跟蹤績效評估結果，分析績效數(shù)據(jù)，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓等提供決策支持。 2. 薪酬管理： 負責員工薪酬的核算與發(fā)放，確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性。 負責五險一金的申報及繳費。負責解答員工薪酬相關的疑問和問題。 設計與完善公司薪酬體系，參與制定并優(yōu)化公司薪酬策略，確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競爭力。 3. 數(shù)據(jù)分析：收集、整理和分析薪酬績效相關數(shù)據(jù)，撰寫薪酬績效報告，為管理層提供決策支持。 4. 系統(tǒng)管理：負責人力系統(tǒng)內(nèi)相關人員架構的線上管理。 5. 完成領導交辦的其他工作。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有2年以上規(guī)?；髽I(yè)的薪酬績效相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬績效管理的理論和方法。 3. 熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word 等，具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠快速處理數(shù)據(jù)化工作。 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，工作細致、有責任心。 5. 了解國家勞動法律法規(guī)和相關政策。